Kollegiales und wertebasiertes Arbeitsklima
Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN)
Bildrechte: ©patpitchaya – stock.adobe.comDas Arbeitsklima im LSN ist geprägt von gegenseitiger Achtung, Wertschätzung und Vertrauen
Ein angenehmes Arbeitsklima ist ein wichtiges Puzzleteil für die individuelle Leistungsfähigkeit und die Motivation der Beschäftigten sowie für die gute Bewältigung der vielfältigen Aufgaben des Amtes. Um die Arbeitsbedingungen positiv zu beeinflussen, sind in mehreren Workshops von den Beschäftigten Führungsgrundsätze erarbeitet worden. Die Beschäftigten mit Führungsverantwortung, wie z. B. die Dezernats-, Projekt- und Teamleitungen, sollen ihren Führungsstil an diesen Grundsätzen ausrichten.
Die Grundsätze bilden seit 2018 für die Führungskräfte die Richtschnur im Hinblick auf die Förderung des Miteinanders und des Umgangs mit den Aufgaben. Wie gut diese Leitlinien eingehalten werden, wird regelmäßig evaluiert.
Zur Förderung des Miteinanders tragen zudem verschiedene LSN-Events bei, wie z. B. Betriebsausflüge, Sommerfeste oder das Advents-Café.
Um neuen Kolleginnen und Kollegen den persönlichen und sozialen Einstieg zu erleichtern, gibt es im LSN einen etablierten Onboarding-Prozess. Ein Bestandteil des Onboarding-Prozesses ist zum Beispiel die Übernahme von Patenschaften für neue Mitarbeitende durch die Kolleginnen und Kollegen des LSN sowie eine Kennenlernveranstaltung.