Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Personalentwicklung

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Fortbildung und Personalentwicklung ist uns wichtig!

Das LSN befindet sich in einem stetigen Veränderungsprozess. Die bestehenden Strukturen und Prozesse in der amtlichen Statistik werden immer wieder verändert und neu gestaltet. Dies geschieht insbesondere auf Basis neuer oder geänderter Statistikgesetze, durch neue Möglichkeiten der Digitalisierung oder neue Anforderungen aus Politik und Gesellschaft. Aber auch kommunikativ geht die amtliche Statistik neue Wege und erprobt neue Veröffentlichungsmedien und neue Konzepte.

Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des LSN stehen umfangreiche fachliche und persönliche Fortbildungsangebote intern und extern zur Verfügung, um die erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten zu erweitern, damit sie diese Prozesse gestalten und mittragen können. Dazu zählen beispielsweise Angebote zu Statistikmethoden, IT, Kommunikation oder Führungsqualitäten.

Ergänzend zu den Fortbildungsangeboten gibt es weitere, unterschiedliche Formate zum Wissensausbau und zur Erweiterung der Kompetenzen für die Beschäftigen. So werden z. B. „Offene Tische“ für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig angeboten. Hier werden dann jeweils unterschiedliche Themen in den Mittelpunkt gestellt. Zusätzlich gibt es gezielte Wissensaustauschformarte wie den „Runden Tisch für Teamleitungen“ oder ein sog. „R-Café“ (Wissensvermittlungsformat zur freien Programmiersprache „R“ für statistische Berechnungen und Auswertungen).

Zusätzlich ist uns die Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation und die Zusammenarbeit wichtig. Die Tätigkeiten und Arbeitsmethoden verändern sich auch im LSN dynamisch. Beispiele dafür sind z. B. die ausgeprägte Möglichkeit des Mobilen Arbeitens oder die elektronische Aktenführung. Mit diesen neuen Möglichkeiten müssen bewährte Arbeitsabläufe in den Organisationseinheiten angepasst werden. Um diese Anpassungen und Weiterentwicklungen angemessen zu begleiten, bieten wir verstärkte Teambildungsmaßnahmen an. Innerhalb der Teamentwicklungsmaßnahmen analysieren die Beschäftigten ihre täglichen Tätigkeiten unter Berücksichtigung von Veränderungen und regeln gemeinsam Anpassungen in den Arbeitsabläufen, falls erforderlich.