Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern bei 20% in Niedersachsen
Pressemitteilung des Landesamtes für Statistik Niedersachsen
Datum: 15. März 2018
HANNOVER. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen lag im Jahr 2017 in Niedersachsen um 20% niedriger als der Verdienst der Männer. Wie das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) anlässlich des Equal Pay Day am 18. März 2018 mitteilt, ist der unbereinigte Gender Pay Gap im Vergleich zum Vorjahr (20%) unverändert geblieben.
Der Verdienstunterschied von Frauen und Männern lag in Niedersachsen unter dem Bundesdurchschnitt von 21%. Langfristig betrachtet hat sich der Gender Pay Gap in Niedersachsen positiv entwickelt. Im Jahr 2006 verdienten die Frauen noch rund 25% weniger als die Männer.
Im Jahr 2017 hatten die Frauen einen durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 15,77 Euro und die Männer von 19,70 Euro. Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste in Niedersachsen bei den Frauen um 2,8% und bei den Männern um 2,2%. Im Bundesdurchschnitt verdienten Frauen und Männer mehr als in Niedersachsen, Frauen erreichten 16,59 Euro und Männer 21,00 Euro.
Kontakt:
Kathleen Driefert, Tel. 0511 9898 - 2351
Methodischer Hinweis:
Entsprechend der Vorgabe von EUROSTAT wird der unbereinigte Gender Pay Gap im Rahmen der vorliegenden Berechnung als Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (ohne Sonderzahlungen) der Männer und Frauen im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (ohne Sonderzahlungen) der Männer definiert.
Basis für die Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gap sind Daten der Verdienststrukturerhebung. Die Verdienststrukturerhebung wird im Abstand von vier Jahren (zuletzt 2014) durchgeführt. Diese Ergebnisse werden mit den Werten der vierteljährlichen Verdiensterhebung fortgeschrieben. Angaben für 2015, 2016 und 2017 zum Gender Pay Gap sind vorläufig.
Nummer 23/18
HANNOVER. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen lag im Jahr 2017 in Niedersachsen um 20% niedriger als der Verdienst der Männer. Wie das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) anlässlich des Equal Pay Day am 18. März 2018 mitteilt, ist der unbereinigte Gender Pay Gap im Vergleich zum Vorjahr (20%) unverändert geblieben.
Der Verdienstunterschied von Frauen und Männern lag in Niedersachsen unter dem Bundesdurchschnitt von 21%. Langfristig betrachtet hat sich der Gender Pay Gap in Niedersachsen positiv entwickelt. Im Jahr 2006 verdienten die Frauen noch rund 25% weniger als die Männer.
Im Jahr 2017 hatten die Frauen einen durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 15,77 Euro und die Männer von 19,70 Euro. Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste in Niedersachsen bei den Frauen um 2,8% und bei den Männern um 2,2%. Im Bundesdurchschnitt verdienten Frauen und Männer mehr als in Niedersachsen, Frauen erreichten 16,59 Euro und Männer 21,00 Euro.
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Methodischer Hinweis:
Entsprechend der Vorgabe von EUROSTAT wird der unbereinigte Gender Pay Gap im Rahmen der vorliegenden Berechnung als Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (ohne Sonderzahlungen) der Männer und Frauen im Verhältnis zum durchschnittlichen Bruttostundenverdienst (ohne Sonderzahlungen) der Männer definiert.
Basis für die Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gap sind Daten der Verdienststrukturerhebung. Die Verdienststrukturerhebung wird im Abstand von vier Jahren (zuletzt 2014) durchgeführt. Diese Ergebnisse werden mit den Werten der vierteljährlichen Verdiensterhebung fortgeschrieben. Angaben für 2015, 2016 und 2017 zum Gender Pay Gap sind vorläufig.
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